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虽然PSW签证并不能等同于具有永居导向的T2工作签证，但是相较于T2工签，PSW签证在找工作的难度上可以算是“入门级”，没有工种、年薪等限制，让留学生们拥有更多的选择权。同时，PSW签证是被允许转为T2工签的，而那些通过本土工作经验累积完成蜕变的留学生们，相比零经验的小白和不了解英国工作环境的海外雇员来说更能受到英国雇主青睐，帮助他们在T2工签COS的激烈角逐中脱颖而出。东莞工作签证***价格服务***

沃顿商学院的一项学术研究也作出证实，在限制高技能之后，企业更有可能在国外开设新的外国子公司以应对，从而增加外国子公司的就业机会。换句话说，当他们不能将外国工人带到美国时，他们就将工作转移到国外。更糟糕的是，研究指出：“如果熟练的外籍工人是在美国公司的外国子公司而不是在美国，则他们产生的创新性溢出（innovative spillovers）将转移到另一个***。”东莞工作签证***价格服务***

由于该企业没有应对过这种情况，在万般无奈之下，其找到了彼得森律师行。内政部主要提出了3点质疑：、在餐馆工作的B的职位是业务发展经理。在标准职业分类码（s）中对该职位的职责做了明确的描述。而在面试过程中，雇员B的回答令内政部认为其实际处理的工作达不到该职位的标准，并进一步认为企业在签发CoS的过程中提供了信息以帮助该员工获得工作签证。第二、该雇员之前学的是施工管理（Ctruction Management），内政部随即认为该雇员不能胜任业务发展经理一职。而公司在签发CoS是必须确保雇员是有资质或有经验能够胜任该职位的。第三、内政部认为另一名员工C的工资达不到其职位要求的工资标准。东莞工作签证***价格服务***